如何找到靠谱育儿嫂？一、选人前 1做好心理准备 做好思想准备 找育儿嫂是一件需要技巧，耐心，需要付出体力、精力和时间的系统工程。运气也必不可少当然，相比于之后你将会获得的收益，在开始阶段的付出是非常值得的。请做好面试破一百，试用第十人才是合适人选的心理准备！
2明确需求：你需要什么样的一个人？先回答下面几个问题：输 要不要和老人配合？ 住家还是不住家？如果住家有没有属于她的独立空间？ 要不要带娃睡觉？ 需不需要会做饭？如果做饭，口味偏好如何？ 是否兼顾打扫卫生？ 你希望她的性格如何？你不能接受的缺点是什么？需不需要特殊能力，比如双语或者开车……这些问题需要全家，尤其是新妈妈结合自己的实际情况和需求回答。之后你就大概知道自己需要一个什么样子的人了。
3挑选中介 如果你在大城市，请寻找至少两家大型中介进行接触。一来摸清大致价格，二来知己知彼，有议价能力。注意，尽量不要被所谓优惠活动诱惑，头脑一热充很多钱进去，被某一个机构套牢。
二、选人中 预测效度特别棒的面试问题：1请介绍一下你自己。名字、籍贯、年龄、工作经验一般都会讲到。年龄不要太大，带孩子毕竟是很辛苦的事情，宝宝小的话还需要值夜班，50岁以上的人胜任力会大打折扣。籍贯大家考虑自己的爱好，南方人找南方人，北方人找北方人一般文化上更适应。口音有人在意，有人不在意，自己开心就好。在育儿方面的经验并不是越多越好，我个人最喜欢有1-2年经验的育儿嫂。
2你有孩子吗？家里几口人？孩子多大了？这个问题很重要，考察育儿嫂的家庭结构和工作时间是否稳定。每个育儿嫂也都是一个独立的人，需要先面对自己家庭里的议题，比如她直系亲属的生老病死。不建议使用没生过孩子或者孩子很小就出来工作的人。没有生过孩子，没有亲自带过孩子的人，很难对别人的孩子抱以耐心。而一个在自己孩子很小就把孩子丢在家里出远门工作的人，也许是生活所迫，也许是她本人就不喜欢面对自己的小孩。这两种情况下我都不是很放心把自己的孩子单独交给她。
3你小时候谁带大的，TA脾气怎么样？妈妈们也许发现了，自己带孩子的时候，会带有小时候自己主要抚养人的风格，比如会着急，或者爱贬低，又或者忽略等等。很多妈妈自己非常努力的自我成长，才能有一些改变实际上面对幼小的孩子的时候，我们每个人都会不自觉地投射出自己幼年的经历在互动里。我不是说小时候生活凄惨或者成长经历曲折复杂的人不能成长为一个温柔平和的育儿嫂，而是如果有得选的话，为什么要冒这样的险呢？一个特别的小技巧是：请注意她听到这个问题后一瞬间的表情是怎么样的，以及你看到之后的直觉感受。这也许比她怎么回答更重要。尤其是当你的感受很不舒服，但她的回应却是非常简单的“特别好”的时候。
4为什么出来做育儿嫂？这个问题没有标准答案，但不建议选择回答某个让你特别不舒服的答案的人。比如有一位面试者特别吊儿郎当地回答：还不就是为了钱嘛！她可能觉得自己非常坦诚，但她当时的话语和表情让我和先生特别难受。我们没有聘用她。我比较喜欢的答案是，我喜欢跟孩子相处，想要做擅长的事情也希望赚钱。如果说的时候她神情放松，我心里会悄悄加分。
5如果孩子摔倒哭了怎么办请用动作演示一遍。特别优秀的答案是陪伴孩子哭一会儿，稍加安慰，分析为什么摔倒。也很不错的答案是抱起来哄哄，说下次注意。比较糟糕的做法是打地面说地面坏坏，谁让你撞到宝宝了。这道题不只是看育儿方法，更重要的是看育儿嫂的归因类型。打地面的育儿嫂可能会有“我遇到挫折是因为世界对不起我”这样的归因。可能是合作中潜在的风险点。
6如果宝爸宝妈对带孩子的意见不统一，吵架了，你怎么办？为什么？这道题考查的是育儿嫂的界限感。一个家庭里，夫妻是对孩子养育方式有最终决策权的人。如果夫妻间有矛盾，那么请小两口自己先内部解决。
7如果你和我们意见达不到不统一，怎么办？标准答案：育儿嫂提供建议，最终按家长说得来。
8你会做饭吗/做家务可以吗/可以值夜班吗？说一个拿手菜的做法？这个问题主要看育儿嫂和你需要的功能是否匹配。不要太相信中介的说法，要直接在面试的时候问育儿嫂会不会做什如果你需要会做菜的人，那么可以问她拿手菜。观察她回答的时候是否条理清晰且从容自信。
9上一份育儿工作做了多久，为什么离职？什么样的情况会让你想走？这个问题看育儿嫂的稳定性，也看你家人和育儿嫂是否能匹配。有一位育儿嫂离开上一家是因为那家负责做饭的老人吃素，而她无肉不欢。我考虑我家可以充分供应肉食。事实证明后来我们相处还是比较愉快的。在吃货眼里，没有什么话是不能一顿红烧肉说开的，如果不行，那就两顿！
10你有没有什么想要问我们的？你有没有什么需求？很多育儿嫂会说，我没什么要问的。这时候你需要确认她的需求。能够在合作之前谈妥尽量多的风险点，有利于之后少折腾。我建议至少问一下休假/饮食习惯/居住需要/每天休息时间。
三、选人中三个常见的疑惑1育儿嫂是经验越丰富越好吗？我个人最喜欢有1-2年经验的育儿嫂，实际使用也证明这个工龄长度既有一定经验，也不会太油滑。一般十年以上经验的年龄可能偏大，体力下降，也可能职业疲劳。我们曾经试用过一位52岁带孩子经验11年的金牌育儿嫂，她显然带孩子很有经验，但非常油滑，比如喜欢用察言观色来偷懒。她发现我比较强势，而婆婆是一位低调谦逊的女士，于是在婆婆面前偷懒而态度强硬，却在我和老公面前却表现得主动勤劳，并且添添减减的故意欺瞒。幸亏我和婆婆之间关系亲密而充满信赖，否则这位女士挑拨离间的两面行为很可能引发家庭内部的不和谐因素。
2育儿嫂是越贵越好吗？不一定。服务的商业价格和对你来说的使用价值是两码事。在大的价格范围里，五千的和一万的功能肯定有所不同。但同样价格区间的则主要看个体差异。6000的有可能比8000的更勤劳靠谱。人本身靠谱，跟你相处愉快，并且需求相匹配比所谓的经验和简历都重要。要相信面试时候的第一直觉。
3“性价比”越高的育儿嫂越好吗？不是。什么都答应你的育儿嫂有两种可能：第一，太急于获得工作而说谎；第二，不了解自己能做什么瞎做承诺。每个人都应该有自己的边界。了解自己能做什么，不能做什么的育儿嫂，更值得信赖。我曾经遇到过一位育儿嫂，承诺自己可以做饭，家务全包，不需要睡单独房间，不需要休假，还可以小月龄每天晚上连续值夜班。我十分感动然后拒绝了她。看起来这像是一位机器人才能做到的事——如果这都是真的，这位女士一定对自己非常的苛刻。而我不想要一位严苛的人带我的宝宝——一个人只有对自己温柔，才会对我的孩子温柔。我们需要的不是一个“性价比”最高的机器：我不需要她零缺点。她可以贪吃，偶尔犯懒，外形普通，时不时迷糊，需要自己的空间，甚至偶尔脾气急躁，有点小控制欲，有点小虚荣心……但一定要诚实正直，心中有爱。这个人将接触我最亲爱的小宝贝，我希望她是一个温暖的，活生生的人。
四、选人后这个部分主要讲试用头一周观察什么？主要是两件事，边界感和看孩子的眼神。
1 边界感
杭州保姆纵火案里的保姆，案发之前有两件事值得注意：第一，曾经数次向宝妈借钱，第二，宝妈觉得她什么都肯做是特别特别好的保姆。这两件事背后指向同一个心理结构：边界感缺失。边界感缺失在开始会给人一种特别亲密的感觉，什么都可以，无微不至，贴身贴心。但在这种表面甜蜜的下面，有更大的隐患。在感情好的时候，这样的人会试着“替你”做决定。在遭到拒绝的时候，她们更容易“恼羞成怒”，做出失控的事情。最后，边界感差的人更倾向于用说谎的方式来解决问题。 一个容易观测的边界感有问题的标志是：在一开始几天就迅速过度“自来熟”，过分热情，并且让你觉得不舒服。有的宝妈会觉得，她也许就是过度热情吧，是不是说说就好了？可以试一次两次，如果还是不行，建议坚决换人。边界感在心理咨询中有时候需要很长时间的专业帮助才能建立，这不是一朝一夕能轻易改变的。
2看孩子的眼神 观察育儿嫂带孩子时候的眼神，问你自己看到这个画面是真的内心放松，还是觉得哪里怪怪的？两位我自己合作久的育儿嫂在带孩子的过程中，我看到她们会跟孩子一起玩耍而发自内心的欢笑，也会为了孩子磕着碰着真心难过着急。有些瞬间我能强烈的感受到她们和孩子之间的联系，并且很感动。这种信赖让我敢于逐渐放权，腾出时间来做自己的事情。
