北京月嫂公司月嫂主要为宝妈、婴儿提供服务。在这个阶段，服务对象身体比较脆弱，所以工作过程中要倍加小心。
那么，如果北京月嫂公司月嫂在照顾雇主时，身体不舒服了，例如感冒、发烧等导致宝宝生病，责任应该由谁来承担呢？
今天我们就来分析一件真实案例，从北京月嫂公司月嫂的经历中，理清不同主体该承担的责任。
杨先生的太太刚生完宝宝，找到家政公司，双方签订合同，约定入住家政公司坐月子。
刚住几天，杨太太发现北京月嫂公司月嫂频繁打喷嚏、咳嗽，她也没多想。但宝宝随即也出现了感冒症状，并引发肺炎住进了医院。
杨先生认为，月嫂是家政公司指派的，孩子生病他们也脱不了干系，因此要求家政公司赔偿损失20万元。
可家政公司认为，没有证据表明孩子生病和月嫂感冒存在必然关联。
一审时法院认为，李姐感冒了还对杨太太母子进行护理，导致宝宝生病住院。所以家政公司应适当减少收费，同时赔偿宝宝的医疗费。法院判令家政公司退还1万元的收费，并赔偿1.2万的医药费及1200元的护理费。
家政公司不服上诉后，双方达成调解协议，家政公司当庭给付了杨先生相关赔偿款。
1、此案件中，月嫂李姐有责任吗？
这起案件中，家政公司负有主要责任，不该指派生病的员工为雇主服务，这种行为对雇主和员工都是不负责任的。
从李姐的角度看，隐瞒病情，她也有一定责任。
一方面感冒容易传染，要避免接触免疫力差的新生儿和产妇；另一方面，生病坚持上岗，会导致服务质量大打折扣，是对服务对象的不负责。
虽然李姐有责任，但她不需要直接向杨先生赔偿。因为是家政公司安排她上岗的，她只是工作人员，造成的损失主要由家政公司赔偿。
2、此案件中，杨先生需要取证是李姐生病传染了孩子吗？
这是民事案件，不一定要有直接证据及鉴定报告，进行推理即可。
通常情况下，宝宝刚出生一般不会感冒。宝宝只与月嫂李姐、杨太太、杨先生等人接触过。在这些人中，杨先生及太太都很健康，只有李姐生病了，而且宝宝原来也很健康，所以可以推测是李姐传染的。
3、家政公司什么情况下要承担责任？
如果家政公司实行中介制，介绍月嫂工作，只收取一定的中介费，那么家政公司一般情况下无需承担责任。
如果家政公司属于员工制的话，上岗前要严格要求服务人员体检。如果故意隐瞒了一些对雇主不利的信息，如月嫂有疾病等等，就需要承担相关的责任。
4、家政人员上门服务，合同怎么签？
一般的劳动者，因为有《劳动法》等相关法律对上班时间、加班、缴纳保险等做出了明确规定，所以即使合同签的简单，也能得到相关法律保护。
而家政行业比较特殊，工作时间较长，无法按照《劳动法》规定的一周40小时工作。因此在法规还没有完善的情况下，合同约定越详细越好。
《家庭服务业管理暂行办法》第十四条明确规定了家庭服务合同应至少包括以下内容：
① 家庭服务机构的名称、地址、负责人、联系方式和家庭服务员的姓名、身份证号码、健康状况、技能培训情况、联系方式等信息；消费者的姓名、身份证号码、住所、联系方式等信息。
② 服务地点、内容、方式和期限等。
③ 服务费用及其支付形式。
④ 各方权利与义务、违约责任与争议解决方式等。
网上有家政服务的合同模板，大家自行下载即可。
家政服务人员在工作过程中，很容易遇到上述这种法律纠纷。
所以家政公司指派服务人员时，务必让他们体检，确保其身体健康无恙。另外，与雇主签订合同时，要尽量详细，以保证员工及企业权益！
